В Дом предпринимателя обратился начинающий бизнесмен, для того, чтобы узнать, какие пункты обязательно нужно включать в трудовой договор.
В ст. 57 Содержание Трудового договора закреплена классификация условий трудового договора, в соответствии с которой они подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные.
Так, обязательными для включения в трудовой договор согласно части второй ст. 57 ТК РФ являются следующие условия:
– место работы:
а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
– трудовая функция:
работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
– дата начала работы:
а в случае, когда заключается срочный трудовой договор- срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
– условия оплаты труда:
в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы:
подвижной, разъездной, в пути и т.д.;
– условия труда на рабочем месте;
– условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Внимание! Отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или расторжения. Согласно части третьей ст. 57 ТК РФ в такой ситуации трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями путем оформления приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Если у вас ещё остались вопросы – смело обращайтесь в Дом предпринимателя, чтобы узнать подробнее, какие варианты поддержки подходят именно вашему бизнесу.
Записаться можно через:
– личный кабинет на сайте Фонда поддержки предпринимательства Крыма lk.frbk.ru,
– по бесплатному телефону горячей линии 8 800 500 38 59
– или по адресу: г. Симферополь, улица Севастопольская 20 А “Дом предпринимателя”