Что нужно знать работодателю?
При сокращении рабочих мест и штата, работодатель должен:
- определить кандидатуры на увольнение с учётом требований статьи 179, 261, 269 Трудового кодекса РФ ;
- работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения;
- издать приказ с указанием основания, причин и сроков высвобождения работников, их категории и количество, состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросам высвобождения.
Что делать при введении неполного рабочего дня на предприятии?
Действия работодателя регламентирует пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991, № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации»:
«При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».
Отчетная информация подается работодателем в территориальное отделение по месту ведения хозяйственной деятельности. На бумажных носителях производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.
Непредставление или несвоевременное предоставление влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
Квотирование и резервирование рабочих мест для инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Работодатель должен действовать в рамках Закона Республики Крым от 2 июля 2014 года № 24-ЗРК:
- выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- принимать локальные нормативные акты со сведениями о вакантных местах;
- создать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- предоставлять в органы государственной власти Республики Крым (сфера занятости) информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест и выполнении квоты.
Какую информацию обязан предоставлять работодатель в территориальные отделения ГКУ «Центр занятости населения»?
- о наличии или отсутствии вакантных мест для трудоустройства инвалидов;
- о выполнении квоты;
- об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных резервируемых (квотируемых) рабочих местах.
Сетевые ресурсы Центра занятости:
ГКУ РК Центр занятости населения
Подробнее на сайте: https://clck.ru/EYz6t
Хотите узнать нюансы при трудоустройстве персонала? Мы предлагаем вам подборку статей, посвященных этой тематике:
http://frbk.ru/5-mifov-ob-upravlenii-personalom-kotor/
http://frbk.ru/upravlyay-i-vlastvuy-sekreti-uspeshnog/
http://frbk.ru/top-5-sovetov-ot-yeksperta-po-upravleniyu/
За более детальной информацией обращайтесь в любое территориальное отделение ГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ».
Или приходите на бесплатную индивидуальную консультацию в Дом предпринимателя, где специалисты грамотно объяснят все нюансы при трудоустройстве.
Записаться можно через:
– личный кабинет на сайте Фонда поддержки предпринимательства Крыма lk.frbk.ru,
– по бесплатному телефону горячей линии 8 800 500 38 59,
– или по адресу: город Симферополь, улица Севастопольская 20А, Дом предпринимателя.
#frbkrim #frbk #ПрокачайСвойБизнес #Крым#Россия
#БизнесОбучение