Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Которые должен знать каждый предприниматель 

Трудовой и гражданско-правовой договоры  — это форма на выполнение платных работ или услуг. Почему их так важно различать?

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое значение на практике. Какой договор — такие правовые последствия. Поэтому решать необходимо с учетом фактических отношений между сторонами.

Что такое трудовой договор?


Трудовой договор подразумевает соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется:
предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции;

обеспечить условия труда;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

А работник обязуется:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Это указано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Что такое гражданско-правовой договор?

Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ.  

Предметом такого договора может быть выполнение определенного задания, заказа, то есть конкретного объема работ. Основные отличия гражданско-правового договора:


Предметом гражданско-правового договора является выполнение определенной услуги, работы, а не исполнение трудовой функции.

Итогом работ должен быть конкретный результат: соответственно, основанием для оплаты должен быть акт выполненных работ, оказанных услуг.

Исполнитель по гражданско-правовому договору не является штатным работником, а значит, к нему не могут предъявляться требования по соблюдению внутреннего распорядка и субординации согласно структуре компании.

Порядок оплаты по гражданско-правовому договору определяется соглашением сторон: выплата вознаграждения возможна только после завершения обусловленных договором работ.

 В отличие от трудового соглашения, гражданско-правовой договор, независимо от его предмета, должен иметь конечный срок действия и носить разовый характер.

Вывод

Разграничивая трудовой договор и гражданско-правовой договор, учитывайте, что целью гражданско-правового договора является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который должен быть передан заказчику.

Если хотите узнать все подробности о том, какие бывают виды гражданско-правовых договоров, обращайтесь в Дом предпринимателя за быстрой и бесплатной консультацией.

Записаться можно через:

— личный кабинет на сайте Фонда поддержки предпринимательства Крыма lk.frbk.ru,

— по бесплатному телефону горячей линии 8 800 500 38 59

— или по адресу: г. Симферополь, улица Севастопольская 20А «Дом предпринимателя» .

 

#frbkrim #frbk #ПрокачайСвойБизнес #Crimea #Russia  #БизнесПомощник

 

×
или